LinkedIn يطلق أول وكيل ذكاء اصطناعي لدعم عملية التوظيف
أعلنت LinkedIn عن إطلاق أول وكيل ذكاء اصطناعي لها، يُسمى Hiring Assistant، لدعم عملية التوظيف. يهدف هذا الوكيل إلى تقليل الواجبات المكررة للموظفين المسؤولين عن التوظيف، مما يتيح لهم الاستفادة من وقتهم في الأمور الأكثر تأثيرًا مثل التواصل مع المرشحين وتقديم تجارب مرشحة مميزة.
تفاصيل الخبر
- الميزات: يتيح Hiring Assistant للمستخدمين تحميل وصفات الوظائف كاملة أو ملاحظات مختصرة، ويقوم بإنشاء قائمة بالمؤهلات المطلوبة ومرشحين محتملين يمكن التفاعل معهم.
- التوافر: يتم تجربة الوكيل حاليًا مع مجموعة من العملاء المختارين، ومن المتوقع أن يتم توسيعه بشكل أوسع في الأشهر المقبلة.
- التكامل: يتم تكامل الوكيل مع نظم تتبع التطبيقات الخارجية، مع التركيز على البحث بناءً على المهارات بدلاً من مؤشرات أخرى مثل مكان السكن أو المؤسسة التعليمية.
الأهداف المستقبلية
- تحسين الأداء: تهدف LinkedIn إلى تحسين أداء وكيل الذكاء الاصطناعي لتلبية احتياجات الموظفين والمرشحين.
- توسيع الاستخدام: تسعى الشركة إلى توسيع استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف بطرق تسهل عمل الموظفين.
- الابتكار المستمر:
