كاليفورنيا تمنع الذكاء الاصطناعي من فصل الموظفين منفردًا
وقّع حاكم كاليفورنيا Gavin Newsom قانون No Robo Bosses Act، الذي يمنع أصحاب العمل من الاعتماد على الذكاء الاصطناعي وحده لاتخاذ قرارات فصل الموظفين أو معاقبتهم، ويفرض وجود مراجعة بشرية لهذه القرارات.
تفاصيل الخبر
يضع القانون SB 947 ضوابط جديدة على استخدام أنظمة اتخاذ القرارات الآلية في أماكن العمل، مع التركيز على القرارات التي قد تؤثر بشكل مباشر في مستقبل الموظفين.
- يمنع القانون أصحاب العمل من الاعتماد فقط على الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات الفصل أو الإجراءات التأديبية.
- عندما يعتمد صاحب العمل بشكل أساسي على نظام آلي لاتخاذ القرار، يجب أن تتم مراجعة بشرية للقرار قبل تنفيذه.
- يمكن أن تشمل المراجعة معلومات إضافية مثل تقييمات المديرين، ومراجعات الزملاء، والملفات الوظيفية للموظف.
- يجب إبلاغ الموظف خطيًا عندما يكون الذكاء الاصطناعي قد استُخدم بشكل أساسي في اتخاذ القرار التأديبي أو قرار إنهاء العمل.
- يتعين أن يتضمن الإشعار وصفًا للبيانات المتعلقة بالموظف التي استخدمها النظام في اتخاذ القرار.
- يتيح القانون للموظف معرفة جهة بشرية يمكن التواصل معها لمناقشة القرار.
- يأتي القانون ضمن حزمة تشريعات جديدة في California تهدف إلى وضع ضوابط على استخدام الذكاء الاصطناعي والمراقبة التقنية في بيئة العمل.
لماذا أقرت California هذا القانون؟
يركز القانون على إبقاء الإنسان مسؤولًا عن القرارات التي قد تؤدي إلى فقدان الموظف لعمله أو تعرضه لإجراء تأديبي. ويأتي ذلك في ظل توسع استخدام أنظمة اتخاذ القرارات الآلية في بيئات العمل.
وكان مشروع القانون قد طُرح سابقًا، لكن Newsom استخدم حق النقض ضده في 2025، قبل إعادة تقديمه في 2026 بعد إجراء تعديلات عليه، من بينها إزالة متطلب يتعلق بإبلاغ الموظفين مسبقًا باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي.
الأهداف المستقبلية
يمهّد القانون لاتجاه أوسع نحو تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل، ومن أبرز أهدافه:
- ضمان وجود إنسان في دائرة اتخاذ القرار عند فصل الموظفين أو معاقبتهم.
- زيادة الشفافية بشأن البيانات التي تستخدمها أنظمة الذكاء الاصطناعي في تقييم الموظفين.
- الحد من اعتماد الشركات على الأنظمة الآلية بشكل كامل في القرارات الوظيفية الحساسة.
- تعزيز قدرة الموظفين على طلب تفسير أو مراجعة بشرية للقرارات التي تؤثر في وظائفهم.
- وضع نموذج تنظيمي يمكن أن تستفيد منه تشريعات أخرى مع توسع استخدام AI في إدارة القوى العاملة.
وتشير California إلى أن هذه الخطوة جزء من إطار أوسع لحماية العاملين من تأثير الذكاء الاصطناعي، إلى جانب قوانين تتعلق بالمراقبة في أماكن العمل والتعامل مع الاستغناء الوظيفي المرتبط بالتقنيات.
يمثل قانون No Robo Bosses Act خطوة جديدة في تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، إذ يمنع جعل الأنظمة الآلية صاحبة القرار الوحيد في حالات الفصل والإجراءات التأديبية. وبدلًا من إلغاء دور AI بالكامل، يفرض القانون وجود مراجعة بشرية ومزيدًا من الشفافية عندما يكون النظام الآلي أساسًا رئيسيًا للقرار، ما يضع مسؤولية القرار النهائي ضمن إطار بشري.
