Coinbase تُسرّح 14% من موظفيها مع تحولها إلى الذكاء الاصطناعي
أعلن الرئيس التنفيذي لـ Coinbase براين أرمسترونغ عن تسريح حوالي 14% من قوة العمل، أي نحو 700 موظف، ضمن خطة لإعادة هيكلة الشركة لتصبح أكثر اعتمادًا على الذكاء الاصطناعي وتقليل التعقيد التشغيلي.
تفاصيل الخبر
تأتي هذه الخطوة في إطار تحول استراتيجي واسع داخل Coinbase يركز على دمج الذكاء الاصطناعي في جميع العمليات:
- تقليص عدد الموظفين بنسبة 14% بهدف خفض التكاليف وزيادة الكفاءة
- إعادة تصميم الشركة لتصبح “AI-native” أي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في جوهر عملياتها
- استخدام أنظمة الوكلاء الذكيين لأتمتة جزء كبير من سير العمل
- تقليل طبقات الإدارة إلى 5 مستويات كحد أقصى لتسريع اتخاذ القرار
- إلغاء مفهوم “المدير التقليدي” واستبداله بنموذج “قائد-منفذ” يشارك في العمل
- تشكيل فرق صغيرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لإدارة المهام بشكل مستقل
- السماح بفرق عمل صغيرة جدًا قد تضم شخصًا واحدًا مدعومًا بالأدوات الذكية
- الاعتماد المتزايد على أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع تطوير البرمجيات وتقليل دور العمل اليدوي
الأهداف المستقبلية
تهدف Coinbase من خلال هذا التحول إلى إعادة بناء نموذج العمل الداخلي بالكامل:
- تحويل الشركة إلى منظمة خفيفة وسريعة الاستجابة لتقلبات سوق العملات الرقمية
- رفع الإنتاجية عبر الاعتماد على وكلاء الذكاء الاصطناعي بدل الفرق الكبيرة
- تقليل التكاليف التشغيلية مع الحفاظ على جودة المنتجات والخدمات
- الاستعداد لموجة توسع جديدة في سوق العملات الرقمية مثل العملات المستقرة والترميز الرقمي
- تعزيز قدرة الشركة على المنافسة في بيئة تقنية تعتمد بشكل متزايد على الأتمتة
في النهاية، يعكس هذا القرار تحولًا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث لم يعد الذكاء الاصطناعي مجرد أداة مساعدة، بل أصبح جزءًا أساسيًا من هيكل الشركات وطريقة عملها اليومية.
