OpenAI تُلغي فترة الانتظار للحصول على تعويض الأسهم للموظفين الجدد
أعلنت شركة OpenAI عن إلغاء فترة الانتظار البالغة ستة أشهر قبل حصول الموظفين الجدد على تعويضاتهم القائمة على الأسهم، في خطوة تهدف إلى جذب أفضل المواهب في سوق الذكاء الاصطناعي التنافسي.
تفاصيل الخبر
تمثل هذه الخطوة جزءًا من استراتيجيات الشركات التقنية لجعل حزم التعويض أكثر جاذبية للمهندسين والباحثين المتخصصين في الذكاء الاصطناعي.
- سابقاً كان على الموظفين الانتظار ستة أشهر قبل الوصول إلى حقوق الأسهم الخاصة بهم، بعد تقليصها من فترة أولية مدتها 12 شهرًا.
- الآن يمكن للموظفين الجدد بدء تراكم الأسهم والوصول إليها مباشرة بعد الانضمام للشركة دون أي تأخير.
- أعلن التغيير داخلياً من قِبل فيدجي سيمو، رئيسة قسم التطبيقات في OpenAI.
- الهدف من هذه السياسة هو تقليل المخاطر بالنسبة للموظفين الجدد الذين قد يغادرون الشركة خلال الأشهر الأولى، وبالتالي تشجيعهم على الانضمام بثقة.
- تأتي هذه الخطوة في ظل منافسة شديدة مع شركات أخرى مثل Meta وGoogle وAnthropic وxAI التي تقدم مكافآت ضخمة وحزم تعويض جذابة لجذب الكفاءات.
الأهداف المستقبلية
تسعى OpenAI من خلال هذه التعديلات إلى تعزيز قدرتها على الحفاظ على مواهبها المتميزة والتفوق في سوق العمل التنافسي.
- زيادة جاذبية حزم التعويض لجذب أفضل الباحثين والمهندسين في مجال الذكاء الاصطناعي.
- تعزيز التزام الموظفين الجدد منذ اليوم الأول دون القلق بشأن فقدان حقوق الأسهم.
- الحفاظ على تنافسية الشركة مقارنة بمنافسيها الذين يقدمون حوافز مالية جذابة.
- الاستثمار بشكل أكبر في التعويضات القائمة على الأسهم كجزء من استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب.
في الختام، يعكس هذا القرار اتجاه شركات التكنولوجيا الكبرى نحو تكييف سياسات التعويض لجذب الكفاءات بسرعة، ويؤكد على الحرب المحتدمة بين الشركات للحصول على أفضل المواهب في قطاع الذكاء الاصطناعي.
