ميتا تقلص 600 وظيفة ضمن قسم الذكاء الاصطناعي
في خطوة جديدة ضمن إعادة هيكلة كبرى، أعلنت شركة ميتا عن تسريح نحو 600 موظف من قسم الذكاء الاصطناعي، في إطار سعيها لتسريع قرارات التطوير وتقليص الإجراءات الإدارية داخل فرق العمل.
تفاصيل الخبر
جاء الإعلان في مذكرة داخلية من رئيس قسم الذكاء الاصطناعي ألكسندر وانغ، الذي أوضح أن الهدف من تقليص عدد الموظفين هو تشكيل فرق أصغر وأكثر كفاءة، مع تشجيع المتأثرين بالقرار على التقدم لوظائف أخرى داخل الشركة.
- الوحدات المتأثرة: تم التركيز على فرق البحث في FAIR (Facebook AI Research) إضافة إلى فرق المنتجات والبنية التحتية.
- الاستثناء: بقيت وحدة TBD Lab، التي يشرف عليها وانغ مباشرة، دون أي تغييرات.
- الاستقطاب المستمر: رغم عمليات التقليص، تواصل ميتا استقطاب كبار الباحثين من شركات منافسة، مثل عالمة OpenAI أنانيا كومار وأندرو تولوش المؤسس المشارك لـ TML.
- الخلفية: القرار يأتي بعد توتر داخلي بين إدارة الشركة وباحثي FAIR، وعلى رأسهم يان ليكون، الذين انتقدوا السياسات الجديدة لمراجعة الأبحاث قبل النشر.
الأهداف المستقبلية
تهدف ميتا من خلال إعادة الهيكلة إلى:
- تسريع عملية تطوير مشروع الذكاء الاصطناعي فائق القدرات (Superintelligence).
- تقليص التسلسل الإداري لجعل الفرق أكثر مرونة وسرعة في اتخاذ القرار.
- دمج الأبحاث الأكاديمية مع التطوير التجاري لتسريع التحول في منتجات الشركة.
- إعادة توجيه الموارد نحو مختبرات مثل TBD Lab التي تمثل مستقبل ميتا في مجال الذكاء الاصطناعي المتقدم.
تعكس هذه الخطوة مزيجًا من التجديد والمخاطرة داخل ميتا، حيث تسعى الشركة بقيادة وانغ إلى إعادة رسم ملامح استراتيجيتها في مجال الذكاء الاصطناعي، رغم ما يرافق ذلك من توتر داخلي وتحديات بحثية.
