ميتا ترفع مكافآت التنفيذيين رغم خفض مزايا الموظفين

أعلنت ميتا عن رفع مكافآت التنفيذيين إلى 200% من رواتبهم، بينما تقلص منح الأسهم للموظفين وتواصل تسريح الآلاف من الموظفين، ما يثير تساؤلات حول استراتيجيتها المالية.

تفاصيل الخبر

في خطوة مثيرة للجدل، أقرت ميتا تعديلات جديدة تمنح المديرين التنفيذيين مكافآت أعلى، بينما تستمر في تقليص مزايا الموظفين العاديين.

• أقرت لجنة بمجلس إدارة ميتا القرار في 13 فبراير 2025.
• يستهدف القرار المديرين التنفيذيين باستثناء مارك زوكربيرج.
• زادت المكافآت السنوية إلى 200% من الرواتب بعد أن كانت 75%.
• خُفِّضت منح الأسهم السنوية للموظفين العاديين بنسبة 10%.
• سَرَّحت الشركة 5% من قوتها العاملة رغم تحقيق أرباح كبيرة.
• ارتفعت أسهم ميتا بنسبة 50% وزادت إيرادات الربع الرابع 21%.

الأهداف المستقبلية

رغم الجدل، تبرر ميتا قراراتها بسعيها إلى تحسين الكفاءة وتعزيز الأداء المالي.

• تعزيز الإنتاجية من خلال هيكلة تنظيمية أكثر كفاءة.
• التركيز على تطوير الذكاء الاصطناعي والتقنيات المستقبلية.
• جذب قيادات تنفيذية عبر توفير حوافز تنافسية.
• تحقيق نمو مستدام رغم التحديات الاقتصادية.

مع استمرار ميتا في اتخاذ قرارات جريئة، يبقى السؤال: هل تؤثر هذه التغييرات سلبًا على بيئة العمل وثقة الموظفين بالشركة؟