مستثمرون يتوقعون: الذكاء الاصطناعي سيغزو سوق العمل في 2026

مع مطلع عام 2026، تتصاعد المخاوف من هيمنة الذكاء الاصطناعي على الوظائف البشرية، حيث تشير توقعات المستثمرين إلى تحول جذري في ميزانيات الشركات من التوظيف التقليدي إلى الأتمتة الكاملة.

تفاصيل وتوقعات المستثمرين حول العمالة في 2026

أجمع عدد من أصحاب رأس المال الاستثماري (VCs) في استطلاعات حديثة على أن عام 2026 سيكون “نقطة التحول” من مجرد استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة مساعدة إلى كونه بديلاً مباشراً للعمالة، وأهم النقاط هي:

أتمتة العمل نفسه: يرى المستثمرون أن عام 2026 هو “عام الوكلاء” (AI Agents)، حيث ستنتقل البرمجيات من مساعدة البشر إلى تنفيذ المهام بشكل مستقل بالكامل.
تحويل الميزانيات: تتجه الشركات الكبرى لتقليص ميزانيات التوظيف البشري وتحويل تلك الأموال للاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
الوظائف المهددة: لم يعد الخطر يقتصر على الوظائف الروتينية، بل امتد ليشمل الأدوار المعقدة التي تعتمد على المنطق والتحليل القانوني والمالي.
نسبة الأتمتة: تشير دراسة من معهد MIT إلى أن حوالي 11.7% من الوظائف الحالية يمكن أتمتتها بالكامل باستخدام التقنيات المتاحة الآن.
التسريحات كغطاء: يحذر بعض المحللين من أن الإدارات التنفيذية قد تتخذ من “التحول للذكاء الاصطناعي” ذريعة لتغطية أخطاء إدارية سابقة وتنفيذ تسريحات واسعة لخفض التكاليف.

الأهداف المستقبلية وتأثيرها على القوى العاملة

تهدف الشركات من خلال هذا الاندفاع نحو الذكاء الاصطناعي في 2026 إلى تحقيق معادلة اقتصادية جديدة تعيد تشكيل مفهوم “الموظف”، وتتمثل هذه الأهداف في:

تحقيق “علاوة الذكاء الاصطناعي”: تركيز التوظيف على “قادة الخوارزميات” الذين يمكنهم إدارة أدوات ذكاء اصطناعي تقوم بعمل فريق كامل، مقابل رواتب مرتفعة جداً.
استبدال المهام لا الوظائف: السعي لتفكيك الوظائف إلى مهام صغيرة تتم أتمتة 80% منها، مما يقلل الحاجة لعدد كبير من الموظفين في القسم الواحد.
النضج التشغيلي: الانتقال من مرحلة تجربة الذكاء الاصطناعي إلى مرحلة “الإنتاجية القصوى” حيث تُقاس الكفاءة بمدى الاستغناء عن التدخل البشري.
خلق وظائف هجينة: التركيز على الأدوار التي تجمع بين الذكاء العاطفي البشري والقدرة التقنية العالية، مما يترك أصحاب المهارات التقليدية في فجوة وظيفية.

إن عام 2026 يضعنا أمام واقع اقتصادي جديد؛ فبينما يرى المستثمرون في الأتمتة فرصة لزيادة الإنتاجية والأرباح، يواجه الموظفون تحدي إثبات قيمتهم في عالم بدأت فيه “الوكلاء الرقميون” بأخذ أماكنهم على المكاتب.