شركات التكنولوجيا تتسابق على توظيف خبرات الذكاء الاصطناعي
تعيش شركات التكنولوجيا سباقًا محمومًا لتوظيف نخبة خبراء الذكاء الاصطناعي، مع تقديم مكافآت وعروض مالية غير مسبوقة، حسب تقرير Business Insider الحديث.
وارف التوظيف في الذكاء الاصطناعي
تشير البيانات إلى أن شركات التكنولوجيا أصبحت تعتمد على حوافز مالية ضخمة لجذب المتخصصين في مجالات الذكاء الاصطناعي:
- شركات التقنية تعرض بدلات مالية تصل إلى 200 ألف دولار لأصحاب الكفاءات في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
- محللو البيانات وخبراء التعلم الآلي يتصدرون قائمة المستفيدين من هذه المكافآت، مقارنة بمهندسي البرمجيات التقليديين.
- حتى المبتدئون بدأوا يتلقون عروضًا مغرية، لا سيما من الشركات الناشئة التي تسعى لمنافسة الكبار.
عروض ضخمة من الشركات الكبرى
دخلت شركات مثل Meta وOpenAI في سباق غير مسبوق لجذب أفضل العقول في هذا المجال:
- عرضت Meta مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار لمهندسين من OpenAI ضمن خطة بناء “مختبرات الذكاء الفائق”.
- حاولت OpenAI التصدي لهذا النزيف بالحفاظ على مواهبها ومضاعفة الحوافز.
- تُقدَّر بعض رواتب نخبة المتخصصين في الذكاء الاصطناعي بـ 8 إلى 20 مليون دولار سنويًا.
- يُقدَّر عدد الخبراء البارزين في الذكاء الاصطناعي حول العالم بحوالي 2000 شخص فقط، ما يعزز شدة المنافسة.
الأسباب وراء هذا السباق
تنبع هذه الظاهرة من عوامل عدة تشكل واقع سوق التقنية اليوم:
- ندرة الكفاءات تجعل الوصول إلى المتخصصين تحديًا مكلفًا.
- قيمة الإنجازات الفردية في الذكاء الاصطناعي تُترجم إلى أرباح ضخمة وسرعة في الابتكار.
- في وادي السيليكون، بات “الخوف من الفقدان – FOMO” دافعًا يجعل الشركات لا تتردد في تقديم عروض مذهلة.
صراع التوظيف في الذكاء الاصطناعي أصبح عنوان المرحلة في عالم التكنولوجيا، حيث تدفع شركات التكنولوجيا الناشئة والكبرى مبالغ هائلة لجذب العقول النادرة. ومع استمرار التطور السريع في هذا المجال، يُتوقع أن تشتد المنافسة أكثر في السنوات القادمة.
