أمازون تعلن عن تسريح 14 ألف موظف بسبب الذكاء الاصطناعي
أعلنت شركة أمازون عن تسريح نحو 14,000 موظف من الوظائف الإدارية، أي حوالي 4% من قوتها العاملة، بهدف تبسيط العمليات وتحسين كفاءة استخدام الذكاء الاصطناعي والروبوتات في مختلف أقسام الشركة.
تفاصيل الخبر
جاء قرار التسريح ضمن جهود أمازون لتقليل البيروقراطية، وإعادة توجيه الموارد نحو الاستثمارات الاستراتيجية، خصوصًا في مجالات الذكاء الاصطناعي والخدمات السحابية، وسط ضغوط من المستثمرين لتقليص النفقات وتعزيز الأرباح.
أبرز النقاط:
- Beth Galetti، مسؤولة الموارد البشرية، صرحت أن الهدف هو إزالة الطبقات الإدارية الزائدة وتحسين تركيز الشركة على أولويات العملاء.
- CEO أندي جاسي أشار سابقًا إلى أن الذكاء الاصطناعي سيقلل الحاجة إلى بعض الوظائف الحالية، مع الحاجة إلى مهارات جديدة في المستقبل.
- يشمل التأثير المتوقع الوظائف في الموارد البشرية، الحوسبة السحابية، والعديد من الأقسام الإدارية الأخرى.
- تأتي هذه التسريحات بعد أن واجهت أمازون تباطؤًا في نمو أعمال الذكاء الاصطناعي مقارنة بمنافسيها مثل مايكروسوفت.
- الشركات الكبرى الأخرى مثل ستاربكس وتارجت أعلنت مؤخرًا عن تسريحات مشابهة ضمن خطط إعادة الهيكلة.
الأهداف المستقبلية
تركز أمازون على:
- تحسين كفاءة العمليات الإدارية وتقليل الهدر البيروقراطي.
- زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والروبوتات لتسريع الإنتاجية وتقليل التكاليف.
- إعادة توجيه الموارد نحو المشاريع الأكثر استراتيجية مثل AWS وتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي.
- تحسين القدرة التنافسية في السوق العالمي من خلال التركيز على الابتكار والتكنولوجيا الحديثة.
تسعى أمازون عبر هذه الخطوة إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة بما يتماشى مع التوسع في الذكاء الاصطناعي والروبوتات، مع الحفاظ على التركيز على المشاريع الأكثر تأثيرًا واستدامة مستقبلية للشركة.
