مايكروسوفت تواصل تسريح الموظفين وفقًا لتقييمات الأداء
تواصل مايكروسوفت موجة تسريحات الوظائف بناءً على تقييمات الأداء، حيث تأثرت العديد من الأقسام بهذه القرارات. تأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركة لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف التشغيلية.
تفاصيل الخبر
بدأت مايكروسوفت في تنفيذ جولة جديدة من تسريحات الموظفين الذين لم يحققوا معايير الأداء المطلوبة. ووفقًا للتقارير، فقد تضمنت هذه الإجراءات:
- إلغاء الوصول إلى أنظمة الشركة فورًا: تم إبلاغ الموظفين المتأثرين بأنهم لن يتمكنوا من الوصول إلى أنظمة الشركة بمجرد استلامهم إشعار الإنهاء.
- عدم دفع تعويضات لبعض الموظفين: لم يحصل بعض الموظفين على مكافآت نهاية الخدمة، كما أوقفت مايكروسوفت مزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم فور مغادرتهم.
- تأثير الأداء السابق على فرص العودة: أوضحت الشركة أن الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم سيتم تقييمهم استنادًا إلى أدائهم السابق في حال تقدمهم للعودة مستقبلاً.
- تشديد سياسة التقييم: أصبحت مراجعات الأداء أكثر صرامة، حيث طالت حتى الموظفين في المناصب العليا لضمان تحقيق الكفاءة المطلوبة.
- تسريحات في عدة أقسام: شملت عمليات التخفيض أقسامًا متعددة، مثل الأمن السيبراني، الأجهزة، المبيعات، وألعاب الفيديو، كجزء من إعادة هيكلة الموارد وتقليل النفقات.
الأهداف المستقبلية
تسعى مايكروسوفت من خلال هذه الإجراءات إلى تحقيق عدة أهداف، من بينها:
- تحسين الكفاءة العامة من خلال التركيز على الموظفين ذوي الأداء العالي.
- تعزيز بيئة العمل لتكون أكثر إنتاجية عبر تطبيق سياسات تقييم أكثر صرامة.
- ضبط التكاليف التشغيلية وضمان استدامة النمو في ظل المنافسة القوية في قطاع التكنولوجيا.
- إعادة هيكلة فرق العمل بما يتناسب مع الأولويات الاستراتيجية للشركة.
تمثل هذه التسريحات جزءًا من توجه عام في قطاع التكنولوجيا لضبط النفقات وتحسين الأداء. وبينما يرى البعض أن هذه القرارات ضرورية لتحقيق الكفاءة، يعتبرها آخرون مؤشرًا على بيئة عمل غير مستقرة.
